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Développement d’entreprise = développement des hommes

Pour qu’une entreprise grandisse, pour continuer son développement, il faut que les hommes et les femmes qui la font vivre grandissent avec elle, que les compétences, les savoir-faire et savoir-être soient cultivés et multipliés. Si les hommes ne deviennent pas meilleurs, si on fait toujours la même chose, on ne progresse pas et même on recule, car les autres, eux, continuent d’avancer. En tant que dirigeant, vous avez sans doute déjà fixé vos objectifs pour 2014. En tout cas, la période se prête à l’exercice. Mais avez-vous réglé votre BP-BC-BP-BM ? Avez-vous vérifié que vous avez la Bonne Personne dans le Bon Contexte à la Bonne Place au Bon Moment ? En un mot, dans votre équipe, vos joueurs occupent-ils les postes qui leur correspondent sur le terrain ? Sont-ils prêts à jouer la partie ? Est-ce que c’est le bon moment pour attaquer un nouveau match ? Une première étape pour répondre à cette question serait de remplir ce mini questionnaire.

Diagnostic, puis développement du capital humain

Pour atteindre vos objectifs de développement, vous devez mettre en place des actions qui vous permettront à vous et à vos collaborateurs de se développer en tant que personne. C’est indispensable. Ce changement d’année est une excellente période pour se poser les bonnes questions. Sans doute, trouverez-vous des manques, des faiblesses, des sujets sur lesquels vous allez devoir progresser. Peut-être est-ce le moment d’envisager des mises à niveau pour vous où pour vos salariés. Les budgets sont là de toute façon, même pour les dirigeants. Ça peut être des choses toutes simples qui ne vont demander qu’une formation de quelques jours ou un certain nombre de livres à lire sur le sujet, comme ça peut être également des questionnements plus complexes qui vont exiger un accompagnement plus long. Mais le succès à un prix: celui de la connaissance. Celui qui a la capacité à apprendre se donne beaucoup de chances d’y arriver. Cette période de bonnes résolutions est sans aucun doute le bon moment pour essayer de penser à vous. Le développement de la personne, c’est le développement de votre entreprise. L’entreprise grandit avec les idées mais les idées ne proviennent elles-mêmes que des hommes qui la composent. Si vous voulez avoir de bonnes idées, il s’agit donc de cultiver le terrain. Alors maintenant que vous le savez, il est temps de passer à l’action. Que manque-t-il à votre équipe et à vous-même pour franchir un cap en 2014?

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